***يقدم داينمك للتنمية البشرية الخدمات الاستشارية والدورات والبرامج الاحترافية *** يقدم داينمك للتنمية البشرية الخدمات الاستشارية والدورات والبرامج الاحترافية ***
فيس بوك + يو تيوب + تويتر  
 
إضغط هنا لزيارة سجل الزوار  
 
   
 
 
   
النظام الداخلي
لمركز داينمك للتنمية البشرية
 


من نحن ؟
مركز داينمك للتنمية البشرية ، جهة معتمدة للاستشارات في المجالات التربوية والإدارية وإدارة الأعمال وتسويق الاتصالات ، يهدف إلى المساهمة في تحقيق التنمية المستدامة ومواجهة التحديات فيها ؛ القائمة والمستقبلية ، وتقديم الحلول التطويرية

على مستوى الاستشارات، وتنفيذ برامج التدريب التي تهدف إلى رفع كفاية العاملين في مختلف الهيئات والمنظمات الحكومية والخاصة، وإعدادهم علميا وعمليا، وتقديم المشورة وفق الأسس ومعايير الجودة العالمية المعتمدة .
ُيعد المركز واحد من المراكز الاستشارية / التدريبية الرائدة في تطبيق تقنيات الاستشارة & التدريب المطوّرة عالمياً ، للارتقاء بالعملية الاستشارية & التدريبية. والنشاط الأساسي للمركز هو النشاط الإداري.
اسم المركز : داينمك للتنمية البشرية
تاريخ التأسيس : سنة 2013م.
لماذا الاستشارات & التدريب ؟
لأنَّ الاستشارات & التدريب يعني الخبرة العملية في شتى ميادين الحياة بمجالاتها وآفاقها الواسعة ، تحت شعار التدرّب بكلية الذات ، وفق مبادئ وتقنيات التعلّم السريع.
من هذا المنطلق فإنَّ مركز داينمك للتنمية البشرية عبارة عن نسيج متكامل يتألف من نخبة من الكوادر التربوية والإدارية الساعية لتحقيق أغراض وأهداف المركز ؛ والتي تعمل مع المركز وفق نظام المكعبات المبني على التعاون بين الأطراف كافة وكلٌ من مركز.

الإطار الاستراتيجي العام للعمل :

شكل رقم ( 1 ) الإطار الاستراتيجي العام لداينمك للتنمية البشرية

المادة 1 – ُيؤسس مركز اسمه (( داينمك للتنمية البشرية )) ويشمل نشاطه جميع دول العالم ؛ خاصة الدول التي يمكن أن تتحقق فيها أغراض وأهداف المركز.
المادة 2 - يصمم المركز عن طريق تمويل شخصي من قبل الدكتورة هناء الليث.
المادة 3 – أغراض المركز : إن داينمك للتنمية البشرية مركز استشاري / تدريبي له أغراض تنموية واقتصادية.
المادة 4 - شعار ( Logo ) المركز :
صمم شعار المركز ( Logo ) وفقاً لرؤية ورسالة المركز القائمة على مراعاة الفروق الفردية للمتدربين التي تتبلور في اعتماد استراتيجيات الاستشارة والتعلّم والتدرّب المختلفة للمتدربين.

المادة 5 - رؤية / رسالة / قيم المركز :
الرؤية :

مسار استشاري تدريبي متمايّز لكوادر بمستوى مهاراتي متميز

الرسالة :

نسعى إلى تنمية مهارات الفرد & المؤسسة& المجتمع
لبلوغ مستوى المهارات الأمثل في مجالات يُطمح إلى تحقيق
نجاحات متميزة فيها

 

القيم :
نعتمد في مسيرتنا نحو تحقيق رؤيتنا إلى منظومة من القيم التي ستبقى دوماً مرجعية أساسية لنا:


شكل رقم ( 2 ) القيم في مركز داينمك للتنمية البشرية

المادة 6- منهجية العمل في المركز:
لدى المركز مجموعة من القضايا الإستراتيجية الملحة التي ترتبط بمهام ومسئوليات المركز وتتطلب الأولويات الاهتمام بها وبأدواره المستقبلية منها :
•تحقيق الاعتماد وضمان جودة الاستشارة والتدريب في البرامج التي يقدمها وينفذها المركز بما يحقق أهداف ومتطلبات مؤسساتً المجتمع واحتياجاتها ومعايير الاستشارة والتدريب العالمية.
•العمل على توافق البرامج في مجال الخدمات التربوية والتدريبية وبرامج التعليم المستمر وتحقيق الشراكة الفاعلة الإيجابية بين المركز و قطاعات العمل والأفراد.
•توثيق الروابط بين المركز ممثلة في مجالات الاستشارات والتدريب وبرامجه وبين المؤسسات والشركات في القطاع الخاص.
•اعتماد إستراتيجيات مركز التعلّم السريع التي تركّز على النظرة الكلِّية للتعلّم ؛ والمتمثلة في :

إستراتيجية ( فيَك / VAIK )
Visual, Auditory , Kinesthetic Modalities and Intellectual


•مسايرة المتغيرات والمستجدات في تقنيات المعلومات والاتصال وإدارة المعرفة وتنظيمها لما يضمن المهارة العالية و الجودة في الخدمات التي يقدمها المركز.
•تنظيم الندوات والمؤتمرات والقاءات العلمية وورش العمل : تستخدم ميادين ورش العمل والحلقات الدراسية والندوات العملية لرفع المستوى الفكري والميداني في مجالات العمل المختلفة.
•تقديم الاستشارات الإدارية والاقتصادية والاجتماعية للمؤسسات والهيئات والأفراد.
•تنفيذ البرامج التدريبية الاستشارية لبناء القدرات المؤسسية والبشرية للمؤسسات الحكومية والخاصة والمنظمات الأهلية.
•إصدار النشرات الدورية : يصدر عن داينمك نشرات دورية تعالج بعض القضايا التربوية والإدارية والاجتماعية ، بالإضافة لاحتوائها على آخر المستجدات في مجال التنمية البشرية ، وخلاصات لترجمات من الفكر الإداري والتربوي الحديث.


المادة 7- أهداف المركز : يعمل المركز على تحقيق رسالته من خلال الأهداف الآتية :

الهدف الاستراتيجي :


تمكين العملاء المستشيرين / المتدربين
من بلوغ أهداف مهنية عالية ،
وتزويد سوق العمل بالقوى العاملة المدربة بميزات تنافسية
في المهارات المهنية والحياتية والمجتمعية

الأهداف التفصيلية :
•تجويد البرامج بالشكل الذي يسهم في تحقيق رؤيا المركز ورسالته.
•توفير الخدمات والبرامج الاستشارية والبحثية والتدريبية ، لمؤسسات القطاع العام والخاص ومؤسسات المجتمع المدني.
•تجويد نتاجاتنا الاستشارية والتدريبية ، بما يتناسب ومعايير الاعتماد الدولية.
•إعداد خطة سنوية لعقد البرامج الاستشارية والتدريبية والإعلان عنها بالوسائل المختلفة.
•رفع مستوى كفاءة القوى البشرية العاملة في مجال التحليل الإحصائي الالكتروني.
•العمل على تصميم برامج وفق الاحتياجات للمؤسسات الحكومية والأهلية.
•تطوير طرائق تقييم الأداء المعتمدة في المركز ، واتخاذ النوع فلسفة لنا لا الكم.
•دعم الروابط الثقافية والعلمية وتوثيقها بين المركز والمؤسسات الاستشارية والتدريبية العربية والعالمية.
•تحفيز المتدربين على تبني واستخدام معارفهم ومهاراتهم المكتسبة في حياتهم الشخصية والمهنية.
•تنمية الوعي بأهمية الاستشارة والتدريب للطلبة والمستشيرين / المتدربين في جميع المراحل.
•الاستثمار الأمثل للموارد البشرية من خلال زيادة معرفتها وتنمة مهاراتها.
•تقديم الاستشارات التشاركية المتخصصة للمؤسسات العامة والخاصة لمساعدتها في تحقيق أهدافها.
•إيجاد الحلول المبتكرة والحديثة للمنظمات العامة في المجالات العلمية والعملية.
•استقطاب الخبرات ونشر المعرفة الحديثة في المجالات العلمية والعملية.

المادة 8- آليات تحقيق أهداف المركز:
يعد المركز ، مركز اً مستقلاً بذاته ضمن منظومة الاستشارة والتدريب العالمية التي تنمو بشكل مطرد في جميع مجالات الحياة ، خاصة مجالات التنمية والتعليم والتحديث. ويساهم بدوره في تنوع الاقتصاد المعرفي ، وتسريع عملية تنفيذ البرامج

التنموية وأداء المؤسسات العامة والخاصة.
•التعاون المتواصل مع مؤسسات المجتمع المدني.
•التواصل مع جميع الجهات التي تخدم العملية الاستشارية والتدريبية.
•تعزيز أواصر العلاقة بين المركز والمراكز الأخرى على الصعيد المحلي والإقليمي والدولي.


شكل رقم ( 3 ) عمليات التكامل بين الأبعاد الرئيسة لمركز داينمك


المادة 10 – فريقنا :


•مستشارون متخصصون.
•فريق الدراسات والتحليل.
•فريق التطوير التربوي.
•فريق التطوير الإداري.
•فريق تطوير إدارة الأعمال.
•فريق تطوير البرامج.
•فرق دعم ومساندة.
لمستشاري ومدربي المركز الملفات التالية :
•ملفات الدورات الاستشارية والبرامج المنجزة .
•الحقائب الاستشارية والتدريبية للاستشاريين والمدربين .


المادة 11– الاعتمادات الدولية :
يعتمد المركز عدد من المؤسسات الاستشارية والتدريبية الدولية التي تمنح شهادات استشارة وتدريب احترافية مهنية معتمدة حسب اعتماد مناهجها وهي كالآتي :
oإيلاف ترين ( ILAFTrain - UK )
oالأكاديمية البريطانية لتطوير الموارد البشرية ( HRD Academy UK)
oمركز التعلم السريع لديف ماير ( Accelerated learning - USA )
oمركز دبي للتعلم السريع ( DUBI Accelerated learning )


المادة 12 – الهيكل التنظيمي للمركز :


يعتمد المركز الهيكل التنظيمي الآتي :


شكل رقم ( 4 ) الهرم التظيمي لمركز داينمك

 


 

 
الصفحة الرئيسية | من نحن | خدماتنا | دوراتنا | البوابة الالكترونية | أخبار التدريب | التعلّم السريع | السيرة الذاتية
المقالات | الدراسات والبحوث | المركز الاعلامي | مركز المعرفة | دورات قادمة | البرامج التدريبية |اتصل بنا
حقوق النشر © جميع الحقوق محفوظة لمركز داينمك للتنمية البشرية